・キャリコン事例〈 若手社員 〉

早期戦力化:課題

「早く、職場の戦力になりたい」

この気持ち、大事ですね。では、そのために何をしているのかと問われたら、自信をもって答えられるでしょうか。仕事での成長は、目標に向かって、自分なりに考え、周囲の人のサポートを取りつけながら、どれだけ具体的に行動・試行錯誤したかで大きく差が出ます。 

「具体的な行動・試行錯誤を」

「がんばろう。役に立ちたい。」 という気持ちを成果につなげるために、何に向かってどう行動をしていくのかをご一緒に考え、行動につなげていきます。「早く、職場の戦力になりたい」と真剣に考える若手社員の行動を支援します。 

目標設計・プロセス設計相談、行動支援の例

  • 上司との評価面談って、どんな準備をしたらいいのか?評価シートを書いてみたけど・・・。
  • がんばっているつもりだが、方向がずれているのか成果につながっていない・・・。
  • 言われたことを覚えるのに必死だったけど、自分なりに漠然とした目標が見えつつある。どう実現していくか?