・キャリコン事例〈 中堅社員 〉

自律的キャリア:課題

 「責任はひとを成長させる」

新しい仕事・役割、思いもよらない(大きな、苦手な)仕事・役割を任され、それに全力で向かうことで、中堅社員として貢献・成長してきた実感があるのではないでしょうか。

「自分らしさの追求でさらなる成長を」

ここで一旦立ち止まり、これまでの仕事を振り返り【棚卸し】、これからの方向性を確認【キャリアプランニング】しましょう。思い切って自分から新しい仕事・役割を提案するなど、成長するチャンスを自分からつくっていくことで、さらなる成長を目指す中堅社員を支援します。 

今の仕事相談・中長期的なキャリア(仕事・役割)相談の例

上司との人事評価面談前

  • 評価シートを書いたが、マンネリ。ここ数年何も変わっていない・・・。
  • 上司との評価面談は苦手・・・自分の言いたいことがうまく伝わらない。
  • 今の仕事を見直し、新たなチャレンジをすることで、自分の幅を広げることに挑戦したい。 
  • 上司から期待される役割は果たしてきたし、結果も出してきたが、自分のなかではなにかしっくりこない。

キャリアの節目(5年目、10年目、昇進・昇格時など)

  • ○○一筋、でも最近マンネリ気味・・・これまでの経験を活かしながら違う仕事・役割を担ってみたい。
  • 自分に、家族に誇れる仕事がしたいとは思うものの、どうやって?
  • 飲みながらのグチを超えて!次の一歩はどこに向かって、どう踏み出すか?