月刊「人事マネジメント」12月号より連載が始まりました

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）2019年12月号より、冨山佳代の連載「対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第」が始まりました。

著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書」に書ききれなかったこと、事例などを新たに書き起こし、ご紹介しています。

なお、雑誌発行の翌月10日以降に掲載記事のPDFを「著書・メディア掲載」で公開予定です。ぜひお読みください。

• 第1回：出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚（2019年12月号）
• 第2回：産休育休前・復職前面談で成長と貢献を促す（2020年1月号予定）
• 第3回：プロジェクトチーム参画で主体性を引き出す（2020年2月号予定）
• 第4回：メンター制度で成長と定着の二兎を追う（2020年3月予定）
• 第5回：評価・目標面談で前向きな行動を引き出す（2020年4月予定）
• 第6回：ハラスメントなき職場でモチベーションを高める（2020年5月予定）